Posts de Septiembre 2016

INTELIGENCIA EMOCIONAL E INTELIGENCIA RACIONAL.

SU VALOR COMO PREDICTORES DEL RENDIMIENTO LABORAL.

Tradicionalmente, cualquier proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo en una organización, se basaba en la evaluación de determinadas aptitudes, la más común e importante de las cuales era el coeficiente de inteligencia (C.I.).